2017年，集团公司开展了“水木计划”第一批第一、二梯队人才的遴选工作，按照培养计划，集团人力资源中心于今年6月8日至10日组织开展了 “水木计划”人才测评工作。本次测评工作得到了集团总裁赵鹿鸣先生的大力支持，在开展此项工作之前，两次听取人力资源中心的专项汇报，并提出了相关的要求。
参加此次测评的人员范围为已纳入“水木计划”第一批第一、二梯队人才的所有人员，主要目的是对梯队每名成员的能力现状对照胜任力模型要求的相关要素进行评估，诊断出优势与短板，以便集团更加有针对性地制定系统的培养培训计划。
为了确保本次测评工作的客观、公正和专业，经请示集团领导同意，人力资源中心聘请了由重庆大学、西南政法大学知名教授组成的行业内知名的测评专家团队，从第三方专家的角度开展测评工作。
在本次测评之前，集团人力资源中心何江南总监做了动员讲话，明确了测评的意义和用途，鼓励大家积极参与测评及后续培养计划，发挥优势，弥补短板，早日成长为集团的栋梁之才。
本次测评内容分为四个部分，分别为笔试，心理测试、无领导小组讨论以及面试。截至10日中午，所有测试环节全部顺利完成。在评估报告出炉之后，人力资源中心将与梯队成员逐一沟通，依据各人情况进行职业规划并定制培养计划。
